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          前言:目前企业的薪酬误区

      一、薪酬管理基础

      1、人力资源管理的三个层面

      2、人力资源的整体效用

      3、薪酬的作用

      4、激励根源:组织中的比较心理学

      5、什么是薪酬?什么是福利?

      6、薪酬管理的三个层面

      7、薪酬支付的三个原则

      二、企业薪酬制度

      1、薪酬制定原则

      2、薪酬结构

      (1)薪酬结构图

      (2)薪酬决定要素

      (3)薪酬总额构成

      3、薪酬确定基础

      (1)职类职种划分

      (2)职种薪等区间确定方法

      4、职位管理

      三、企业薪酬设计

      1、宽带薪酬确定

      2、宽带薪酬结构图

      3、工资总额构成

      4、月工资

      5、工资调整

      6、年终奖发放原则

      四、福利管理

      1、法定福利

      2、补充福利

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    全集目录
  • 段富辉-如何建立多赢的薪酬福利体系 3DVD
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